Реклама Google

Неоплачиваемый отпуск вместо оформления травмы.

Я работаю грузчиком-уборщиком в большом магазине более года. В процессе погрузки почувствовал острую боль в спине. Т.к. боль не уменьшалась, я, предупредив напарников и ближайшего менаэля, отправился к врачу (ушел с работы). Один из напарников через час после моего ухода с работы перезвонил мне и сказал, что старший менаэль, узнав о моей болезни, отправил меня в неоплачиваемый отпуск на месяц. При звонке старший менаэль подтвердил это и об оформлении травмы даже слышать не хочет. Он отказывается разговаривать со мной через помошника — ахраита на том же предприятии, у меня слабый иврит.
1. Стоит ли мне оформлять производственную травму, и как это лучше сделать?
2. Как поступать с отпуском, т.к. обычно после него людей увольняют?
3. Обычно летом на этом предприятии выплачивают «оздоровительные». Могу ли я на них рассчитывать в сложившейся ситуации?
4. У меня назначен очередной (оплачиваемый) отпуск старшим менаэлем на конец июня — начало июля. Приобретены билеты на всю семью для полета на Украину. Старший менаэль знает об этом. Как лучше поступить в данной ситуации?


1. Вам стоит оформить производственную травму. Вы должны были сообщить об этом при обращении к врачу. Непонятно, находились ли Вы на больничном или нет.
Обратитесь письменно к работодателю с просьбой заполнить бланк о производственной травме и в Битоах Леуми. Объясните там, что работодатель не хочет подписывать бланк. Вы также можете обратиться в суд по трудовым спорам, где Вы постараетесь доказать, что травма произошла на работе и связана с ней.
2. Если по истечение месяца Вам продлят неоплачиваемый отпуск на неопределенный срок, можете писать письмо-требование о восстановлении на работе и при отсутствии ответа или после отрицательного ответа увольняться с правом получения компенсации. Больничный не входит в отпуск, это время Вы числитесь отсутствующим по болезни. Постарайтесь собрать доказательства, что Вас увольняют из-за того, что у Вас была производственная травма.
3. Можете расчитывать на оздоровительные.
4. При наличии подтвержденной договоренности с работодателем о сроке предоставления очередного отпуска, Вам нечего бояться. Попросите выписку из книги учета отпусков на предприятии.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Рубрики

Полезное