Реклама Google

Закон о равных условиях на работе

Запрет на ущемление прав работника.
Закон о равных возможностях на работе от 1988 года запрещает работодателю ущемление прав работника в связи с его полом, сексуальной ориентацией, личным статусом, возрастом, расой, вероисповеданием, национальностью, страной исхода, мировоззрением и принадлежностью к той или иной партии. Это же относится не только к работникам, но и к людям, ищущим работу.
Запрет на ущемление прав распространяется на:
прием на работу, условия труда, продвижение по службе, повышение квалификаций, увольнение, компенсацию.
Запрет на выяснение армейского "профиля"
Работодателю запрещается требовать данные об армейском "профиле" работника либо ищущего работу (исключая службу безопасности, секретную службу и т.д.), а также использовать эту информацию, если она уже получена. Подобное требование является попыткой вторжения в частную жизнь граждан.
Защита прав женщин.
Закон защищает права женщин, вытекающие из биологического различия полов. Это касается беременности, ее сохранения, родов и кормления грудью. Защищены также и другие права женщин, зафиксированные в законодательстве, коллективных соглашениях и трудовых договорах.
Защита прав родителей.
Работник - родитель несовершеннолетнего ребенка пользуется теми же правами, что и работница на данном предприятий, при соблюдении одного из условий:
- его супруга работает без пропусков, на которые имеет право по закону;
- ребенок находится только лишь у него.
Защита жалобщика.
Запрещается ущемлять в правах работника, подающего жалобу или помогающего другому подать ее.
Попытка вступить в половые отношения на работе.
Работодатель не имеет права ущемлять права работника или ищущего работу в связи с отказом последнего вступить в половые отношения. Использование служебного положения для половых контактов с женщиной или ложное обещание жениться, исходившее от женатого человека, карается 3 годами тюремного заключения.
Право на жалобу.
Правом на жалобу согласно закону обладает:
- работник;
- организация работников, представляющая их на данном предприятии, либо организация работников, членом которой является данный работник;
- организация по защите прав (при условии согласия работника).
Права суда.
Суд вправе вынести решение о компенсации работнику, даже если последнему не был нанесен прямой материальный ущерб.
Суд может принудить работодателя принять на работу или отменить увольнение ущемленного в своих правах работника.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Рубрики

Полезное